MBTI 人格类型测试
基于卡尔·荣格和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯理论的人格测评，探索你的16种人格类型
测试介绍
MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）是由美国心理学家凯瑟琳·库克·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯编制的人格测评工具，基于卡尔·荣格的心理类型理论，旨在帮助人们了解自己的人格偏好和行为模式。
核心理论基础
该测试从四个核心维度评估人格倾向，每个维度代表一对相互对立的偏好：
- 能量来源 (E/I)： 外向(E) - 从社交互动中获取能量，喜欢与人交往、表达自己；内向(I) - 从独处中获取能量，喜欢深度思考、专注内心。
- 认知方式 (S/N)： 感觉(S) - 关注具体事实、实际经验和当下；直觉(N) - 关注可能性、抽象概念和未来潜力。
- 判断方式 (T/F)： 思考(T) - 基于逻辑、客观分析和公平做决定；情感(F) - 基于价值观、他人感受和和谐做决定。
- 生活方式 (J/P)： 判断(J) - 喜欢计划、结构和确定性，倾向快速做决定；知觉(P) - 喜欢灵活、开放和可能性，倾向延迟做决定。
评分标准说明
本测试包含93道题目，无对错之分，请根据你的真实情况和第一反应作答：
- 每题提供5个选项：非常符合(+2分)、比较符合(+1分)、不确定(0分)、比较不符合(-1分)、非常不符合(-2分)
- 每个维度的最终得分归一化为0-100分，50分为中立值
- 得分≥50分倾向该维度的正向类型（E/N/F/P），<50分倾向反向类型（I /S/T/J）
- 得分偏离50分越远，代表该维度的倾向性越强（平衡/轻微/中等/明显/强烈倾向）
16种人格类型完整说明
四个维度的偏好组合形成16种独特的人格类型，每种类型都有其核心特质：
实际、逻辑、果断的组织者，有很强的毅力，遵循自己的明智判断，注重稳定和安全，善于将事情安排得井井有条。
专注、温暖的守护者，有强烈的责任感，致力于为他人提供稳定和支持，富有同情心，善于照顾他人的需求。
安静而神秘，富有想象力和洞察力，致力于实现自己的理想和帮助他人，追求意义和深度，有强烈的价值观。
富有想象力的战略家，思维严谨，有远见，追求创新的解决方案，独立且自信，善于长期规划和逻辑分析。
大胆而实际的实验家，擅长使用工具和解决实际问题，灵活且适应力强，享受当下的体验和动手实践。
灵活而富有魅力的艺术家，享受当下，热爱生活和美好事物，温和敏感，不喜欢冲突，注重个人感受。
充满诗意和理想主义的理想家，善良，富有创造力，追求意义和价值，忠于自己的内心和价值观。
创新的发明家，富有想象力的思想家，着迷于理论和概念，善于分析和抽象思考，追求真理和理解。
精力充沛的感知者，善于应对危机，享受冒险和行动，外向务实，适应性强，擅长交际和实际解决问题。
热情而富有魅力的艺人，享受生活，善于与人交往，带来欢乐，外向热情，注重当下的快乐和和谐。
热情且富有想象力的理想家，善于发现他人的潜力，充满热情和活力，外向乐观，喜欢探索可能性。
聪明且富有创造力的思想家，善于辩论和提出创新的解决方案，外向灵活，喜欢挑战和智力刺激。
高效的管理者，善于组织和管理，果断且有逻辑，注重效率和结果，外向务实，有强烈的责任感。
热心的提供者，善于照顾他人，注重和谐，有强烈的责任感，外向热情，善于维护人际关系和团队和谐。
富有魅力的领导者，善于激励他人，有理想，致力于帮助他人成长，外向同理心强，有说服力和感染力。
大胆且富有想象力的领导者，善于战略规划，果断且有远见，外向自信，有强大的领导力和执行力。
测试说明
测试包含93道题目，建议答题时间10-15分钟，请在不受干扰的环境下作答，确保答案反映你的真实偏好而非理想状态。
适合人群
- 希望深入了解自己人格类型和行为偏好的人群；
- 职业规划、求职择业、职业发展等场景使用；
- 个人成长、自我认知、人际关系提升等需求；
- 团队建设、管理沟通、领导力发展等职场场景；
- 16岁以上有自我认知能力的人群；
- 心理学爱好者、人力资源从业者、教育工作者等。
重要提示
⚠️ 本测试结果仅作为人格类型参考，不能替代专业的心理评估和诊断。
- MBTI是了解人格偏好的工具，而非能力评估或性格好坏的判断标准；
- 每种人格类型都有其独特的优势和价值，无优劣、高低之分；
- 测试结果受答题时的状态、环境等因素影响，可作为自我认知的参考而非绝对标签；
- 若需专业的人格评估或心理辅导，请咨询持证心理咨询师或相关专业人士。